应届毕业生的自我评价怎么写?在找工作的时候,招聘网站的简历中,都有一栏自我评价,而且是必填项,就不能不写了......
我们写自我评价时,还是需要注意撰写的方式和技巧,下面我和大家分享这方面的思路和想法,希望能够对你们有所帮助!
通常我们所看到的自我评价都是:熟练 XX,精通 XXX,这类主观评价,谁都知道这些套话没有任何意义。
写的时候不要堆砌美好形容词,还是结合求职意向,选择3个和求职意向关联度最高的个人能力、性格特点,突出展现即可。
01.客观具体事实依据
执行力、学习力、沟通力等等这些词汇都是主观的、抽象的,是自己给自己戴的高帽子。而且很难给人留下什么印象。尽量写的客观、并且具体,让人觉得是别人给予自己的评价和认可。
02.尽量简洁表述
自我评价是HR一扫即过的内容,所以一定要简约、精炼,如果你的自我评价都达到了4条,HR估计都不愿意看完,更何况记住了。
03.与目标岗位强相关
自我评价的内容一定是为了说明自己可以很好地胜任目标岗位,否则就是离题了,写简历第一件事是想清楚目标岗位,因为后面所有的内容都是围绕这个目标岗位的。
总之,在写自我评价时,真诚的态度很重要!
介绍空洞,没有数据支撑
举个例子,关于没有工作经验的应届生写自我评价:
应届生A:
本人自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。
应届生B:
对文字有着浓厚的兴趣,喜欢互联网工作。
具备独立策划能力,在校期间策划过300人+的活动,帮助很多学生成功选择兴趣社团。
参与学校宣传工作,撰写新闻稿,文字功底较强,很多文章发布学校官网,最高阅读量10万+。
有幸入职贵贵公司,希望1年内独立负责公司运营工作,3年后有能力带领团队。
直接来说,如果我是HR,我肯定把简历B的求职者打包带走。所以,这才是自我评价正确的打开方式!
自我感动型
“性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作,balalala……”这样千篇一律的自我评价,百度一大堆,甚至写的会比这还让人感动,不过最后只能感动自己。
以上就是关于自我评价的撰写方法,大家要明白,技巧的运用的很重要,评价就是要写的清楚,说的明白。有工作经验的,可以突出你的优点。比如工作经验,项目成就。
没有工作经验的,可以突出你的教育背景,学校经历,兼职经历或者是岗位认识,重点是一定要列明自我评价内容中的数据,只有数据才会让人有兴趣,有看点,够真实。
当然,一份优质的简历模板也很重要,通常来说,大部分企业招聘的简历要求都很简单,清晰、简洁即可,最重要的是要内容清晰,突出主题即可!
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