为什么你的简历总是石沉大海？很多人把原因归为技术不行、前公司背景不行、教育经历不行等等，但很少有人会去关注到，是不是简历出了问题。
不管是初入社会的菜鸟，还是步入职场多年的老司机，你或许都需要一份能够代表自己的简历。那么在制作简历的过程中，应该要避免哪些坑呢？
在邮件中写上正确的主题，已经是众所周知的事情了，但HR总是会经常收到没有主题的邮件，或者即便有主题，要么只写“某某应聘简历”，要么写上毫不相关的信息。
如果一定要打个比方，邮件主题就是电视广告中的第一面，让你的受众看到它，就愿意再了解了解你。电视广告不会千篇一律，邮件主题也是一样，但是至少上面这份比下面这份，更有被打开的可能性。
如果HR明确要求简历格式，你却视而不见，那么你一点机会都没有了。
有的人喜欢在邮件正文，写上自己认为诚意满满的求职信，但读起来很像小学生作文，很少有人能够理解，表达能力不等于文采。
正文最好不要超过300字，把能吸引到HR的关于你的亮点奉上，没有特定的格式，但你至少告诉HR：“我为什么要打开你的附件，或者为什么要考虑你”。
这样的投递法，在简历数量巨大的时候，几乎要凉凉，你可以想象一下：
HR看简历看的头皮发麻，打开一简历只有附件，是点击下载呢，然后耐心切换窗口，打开文档工具，再了解了解你，还是直接点击下一个呢？
简历附件的随意，主要体现在名称和格式的随意，常见的叫“简历”，或者从第三方简历平台下载完成后的原标题、乱码，你觉得HR会直接跳过你呢？还是耐心帮你改名呢？
附件名称建议和邮件主题类似，基本信息+关键词，或者按照HR的要求填写。至于格式，Word真的不太行，容易排版错乱，建议直接PDF，Word另存为PDF格式大家都知道吧。
如果你更有创意，提交了其他格式，也考虑下对方是否方便打开吧。
错别字、病句、分段不明、标点符号错误，都是给HR制造的直接阅读障碍，实际上求职信当中，能够在这些方面做到百分之百的人寥寥可数。
某些工作岗位有作品一定能佐证和加分，但无意中提高了作品查看i门槛就很让人头疼。比如：
提供了超大文件附件，对方需要下载很久。或者给个网片链接，放上所有作品，让你大海捞针。
某些时候，给出几个代表作品，并附上可以一点即开的在线链接，不用缓冲不用等待，对你更有利！你每增加一成难度，被选中的可能性就越低！
市面上的简历神器越来越多，有的甚至可以帮你遣词造句，从行文到排版一一优化之后，很多人的简历仍然是徒有形式、少有内容。
在过度专业化的用词当中，有的甚至没有一丁点工作内容上的具体描述，就像穿上了大人的西装，但里边还是小孩。
待过大的平台或者参与过大的项目，确实有一定的优势，但平台不等于你自己，参与过不等于主导过。强调平台和项目有多厉害无可厚非，但一定要说明自己的具体贡献，或者从中获得的具体成长。
下面我给大家分享几套精品简历模板，这些模板都来自办公资源网，进入后在分类中选择【Word模板】，在场景中选择【简历模板】，上千套模板任你选。
简历模板：
上面分享的这几套模板，不知道大家喜不喜欢，最后我再赠送每一位朋友100套个人简历模板。
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