面对即将到来的秋招，很多第一次找工作的小伙伴不太了解“什么是网申”，今天就大家好好讲讲，秋招一大关——网申！
作为一种求职方法，网申也叫做网络在线申请，是通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
这个环节一般由个人资料和开放式问题组成，个人资料以表格形式呈现，表格涵盖了求职者从个人基本情况、教育背景到实习经历等多方面的信息。网申的另一个重要部分一般由若干道开放型问题组成。
筛选的过程可能经过机器判定和人工筛选，所以填写时就要紧扣企业的需求，而不能随心所欲觉得写写就完了。
01.申决定是否能够参加笔试
网申结束后，会对简历进行筛选，以确定进入笔试或初面的候选人员。网申通过才有机会参与笔试，所以网申的填写也需要各位考生高度重视，是成功进入银行的第一步，至关重要，通常而言，网申通过率只有30%左右。
02.网申是面试环节的重要依据
应聘者在网申时填写的简历信息，是面试中考官提问的主要来源。在求职面试中，考官往往会针对应聘者的简历信息进行提问。
总之，应聘者要对网申的重要性有充分的认知，网申前做好充足的准备，把握机会，扬长避短，全面展示个人情况和优势。
选择合适的简历模板
有些毕业生为了省事，直接复制粘贴标准的简历模板，只做了一些微小的修改。
然而，这样的简历缺乏独特性和个性化，无法突出你在职场上的亮点。HR们希望看到一个真实而独特的毕业生简历，展示你的特长、实习经历和个人发展，而不是一个无趣的标准模板。
所以大家要根据不同企业不同岗位定制不同的简历！针对个人的实际情况填写简历。
细节决定成败，对于简历的排版也很有讲究。力求简洁，不要出现多余的标点、字句，语言精练有力。
同时，字体字号规范，选择合适的字间距、行间距，让文字间有呼吸感，也会形成良好的视觉感。
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这是我们在写简历的第一步，我们以往有比较丰富的经历，但总体内容偏闲散。
所以我们一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑面试官到底想了解些什么经历的内容，然后依照岗位的要求提炼关键行为动作来表达自己的经历。
网申内容一定要与招聘的需求高度匹配，匹配性越高，网申通过率越高！
学校：专科、本科、研究生、重点大学、211、985等等，建议按照最高学历依次填写。
专业：对于一些明确要求专业的职位，要记得突出和专业相关的资格认证。
英语：比如是否通过大学英语四、六级(425分以上)，如果有托福、雅思成绩，也可以写上。
学生工作：比如是否为社团、学生会等组织负责人，以及其余的社会实践活动，从中要体现出领导力、团队合作、沟通能力等。
荣誉奖励：获得的一些荣誉和参加比赛的名次奖励，比如“三好学生”“优秀干部”“大学生创业大赛XXXX等奖”等等，要挑有含金量的填写。
奖学金/成绩：如有奖学金一定要将最重要的列在前面，成绩在班级或系内排前5%更要突出一下。
实习经历：如果此前有实习经历，尽量突出知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历，实习时间越长、实习单位越好，加分越多。
中文简历用中文文件名，英文简历用英文文件名。将自己的语言证书、比赛获奖证书、奖学金证书、实习证明提前扫描保存好，建议相同类型的证明都合并到同一个文件里。
建议在网申开放日到截止日之间的30%-70%这段时间去网申，这段时间称之为黄金时间。
为什么是这段时间？说网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，开放五六天后再去会比较好。然后，你还可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。
在网申前，有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里？自己是否能达到企业的要求吗？
在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。可以让你的简历和网申资料都更具针对性，更可能覆盖那些重要的关键字，和所申请职位的相匹配。
在这教大家一个小技巧：用STAR法则回答开放式问题：
S情景：即介绍该项目的基本情况或项目级别
T任务：即描述你在该项目中承担的任务
A行动：即为了完成任务所采取的措施
R成果：即取得了哪些成果，如获奖？完成了xx字报告？发表了论文？
行动最关键，即你做了什么，用技术说话，结合岗位需求描述。成果是干货，即你的收获是什么。
避免低级错误，注意拼写、语法、标点等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，出现细节错误，直接体现出你要么不够重视，要么就是不够专业。因为这种小错误而失去机会就太可惜了。
以上，感谢您的阅读！想要了解更多求职干货，欢迎关 ，持续为你更新优质内容~
