这一系列的文章一共分为三篇，分别是准备篇、简历篇、面试篇和结语。
全部文章一共8节内容，在逐渐的整理发表以后，会在每一篇文章中将另外两篇文章的链接植入，并最终试图整理成一整篇大文章供大家翻阅。
当前是第二篇文章——简历篇。建议没看过第一篇的小伙伴点击链接先去看第一篇内容《互联网打工人求职攻略 「准备篇」 》。
因为这个系列文章几乎都是围绕着由打工人本质推到出来的5个原问题展开的，所有无论是否看过前文，我们都有必要来回顾下 5 个原问题：
接下来正式进入简历阶段。
简历的本质是资源和需求的匹配工具。
在动笔写简历前，要先知道简历本质上是什么？起到的是什么作用？这样就能高效的对简历的经历内容、行文格式等有清晰的逻辑。
如本节开头所说，简历是一个人自己的经验、能力等资源（上文的项目复盘和原问题中的反思内容）与自己想要的理想岗位这个需求（上文的职业规划）之间的一种匹配工具。
候选人呈现给招聘者的应该是一个匹配岗位的人，而不是一个完整的人。
我在刚工作不久写简历的时候，因为不懂简历的本质，认为简历就是要尽可能表现出一个完善的自己。
所以当时的简历写得洋洋洒洒重点不突出，经过前辈提点明白简历的本质后，花了两周多的时间才把简历重新完善。
所以相较于一些具体的方法，认清简历的本质是最重要的事情。
认清本质以后，就可以根据上文「项目复盘」筛选出来的内容，将自己负责的业务、做过的项目进行整理和编排。
市面上有非常多写简历的文章，并且各个职业岗位对于简历的实操还是有些不同的，因为我还没有太多的接触过产品以外的简历，所以建议读者根据自己的需要找针对性更强更专业的内容进行学习。
不过在具体执行上，我想说三个细节问题，也相对通用：
第一，简历尽可能一页，最多不超过两页。
原因是方方面面的，易读性、总结能力等等都可以解释。
只说一个事实：无论是基层的实习生还是高层的产品总监甚至事业部负责人，这些岗位的简历我看过很多，真正通过率高的基本上都是一页纸。
同时这也引申出另一个问题，一页纸很低概率能写得下五年前的项目，所以五年前的老黄历如果不是非常非常与岗位匹配就不要提了，最多作为公司的内容写简单一行文字让履历完整。
第二，公司和项目不要分开写。
因为应届生的简历模板以及像拉勾、Boss直聘等导出的简历模板大多数都是先写公司经历及负责的工作，另一个大部分是项目经历，导致很多人固有印象就是这两块要分开写的。
但其实对于非应届生来说这样很不好，因为职场人的项目几乎都是在公司发生的，所以一般情况下公司写完直接就是项目是最有利于招聘者阅读筛选以及面试沟通的。
第三，简历不该是经历的堆叠，要把自己的优势作为简历的主题。
现在竞争很激烈，基本上大家在经验上不会差太多，所以除了匹配需求以外，还要明确自己的核心竞争力，比如创新、管理、业务瓶颈突破等等，简历要有一个统一的主题来体现自己的竞争优势。
比如你在个人自述提创新能力，公司经历提创新内容，项目经验提创新结果数据。
这样统一的主题下，用人方可以很方便的提炼出你的优势，并且在面试中还会有承诺一致性的影响力优势。
最后还想补充一种虚无的感觉，写完简历自己通读一下，要有一种读完简历想把这个人买下了来的冲动，好简历是会让人有这种感觉的，至少自己要感觉到我可真厉害。
复核检验最好是分三步：先让身边人做简单检查，然后让专业的人做进一步检查并根据反馈修改，最后进行一些测试性投递。
首先，简单检查时可以找身边的人可以是要好的朋友、家人等，主要进行错别字检查、易读性检查、基本逻辑的检查、排版舒适度等基础检查。然后，做完简单检查就可以找专业人士要意见了，建议找行业内的猎头和HR朋友，自己之前的老板，通过公众号、知乎等学习渠道认识的行业大拿。所以即使是没有在找工作的小伙伴建议也多积累一些这样的人脉。他们主要从专业角度提出一些建议，但是不要照单全收，可以跟他们讨论下然后再进行相应的修改。最后，还要进行一些测试性投递，不要马上去投递目标岗位，原因很多想知道的同学可以自行去挖掘，要先去找一些相关岗位进行投递，看下简历透过率是否满足预期。很多人说内推好于招聘软件，实际对于最终成功来说是一样的，内推的优势主要是信息会比较高效的回传到候选人。
现在互联网市场的招聘软件主要是拉勾、Boss直聘、脉脉，这些软件很多都是用人方直接在上边找人，这已经是对候选人相对友好的方式了。
招聘的时候几乎所有的简历都会汇集到内部系统，投递方式在招聘系统上只是一个标签，负责任的招聘者也会一视同仁。虽说两个候选人实力绝对相当的时候可能内推会占优势一点点，但是世界上哪有完全相同的两个人？
如果说有很好的投递方式，我相信就是让自己能够在业务用人方有所背书。
刚刚说过其实很多招聘软件已经可以直接跟业务的人聊了，如果可以跟业务的人沟通到，并把一些体现自己能力的内容（包括不限于在脉脉上的认证信息、自己写的文章、自己产品的第三方研究）其实是相对来说很好的方式。
有些招聘者是不直接在软件上招聘的，但是岗位放出来候选人是可以通过朋友询问到谁在招聘，然后也可以通过朋友介绍认识或者在脉脉上加好友沟通的。
另外一种方式就是通过别人对候选人的评价在招聘者那里背书。
如果候选人有跟招聘者实力相当或者更高级的大佬相熟，并且这个大佬也认识招聘者，那么可以让上述大佬帮忙投递简历，并让大佬帮忙推荐，这种方式当然是最好的，会大大提高成功率。
虽然上述两种方式成功率会提高，但是效率不一定高，毕竟沟通整合成本其实还是挺高的，建议大家酌情考虑是否需要使用。
无论通过哪种方式投递，尽可能想办法进行跟进，记得曾经有朋友向我抱怨，有些同学绞尽脑汁找到他帮忙内推，但是投完简历后就再也没收到过这个同学的跟进和反馈。
其实如果一两天没收到面试邀约是可以跟进一下让内推者或者HR帮忙推进下流程的，如果一周没收到邀约也是可以让内推者帮忙问问到底是简历的问题还是什么问题，卡在招聘经理还是卡在业务方了。
如果收到面试邀约最好也跟内推或者脉脉等软件上的联系人进行下反馈，这样也给对方更好的体感。
当简历通过筛选，在收到面试邀请的时候，尽可能挑选自己状态比较好的时间进行面试，比如我习惯午睡，当然我不会约候选人中午面试，自己更不可能中午的时候去做候选人。
到此，在准备阶段把自己的事情想清楚的前提下，简历的准备和投递也结束了。
如果没有收到面试邀约那就看看自己到底是哪里没做好，回过头去做就好。
我想无论这个攻略在实操是否帮到你，至少给了大家一个梳理的思路。
作者：小花，资深增长产品；微信公众号：小花摸耳（ID：huaandmore）
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