又是一年招聘季，不少应届生都在冲刺着这个秋季的“金九银十铜十一”的尾巴，期望能在最后一刻多拿到一些Offer。又或者，是拿到一个Offer。
但，你是否想过：为什么在这种恶劣的环境下，别人依旧斩获不少成果。而你，却两手空空？
也许，
从第一步的简历开始，
你就已经输的彻彻底底。
几乎所有人第一次写简历，都是参考模板来学习、完成的。甚至是直接套用，“换汤不换药”，然后保存结束，直接开始投递。
大家要明白一件事情：
「模板」只能作为写简历的“引路人”，而非“同行者”。
模板更多是提供多样版面、简历各种要素组合搭配的借鉴工具，帮助你在前期认知所谓「简历」的大概模样，不再停留于这俩字的文字解释；帮助你在初踏求职圈中，反复试验摸索如何创造出第一套向外展示自己的名片。
「模板」，不仅仅是各种公众号分享的网盘资源、求职网站样本以外，也包括了你向往届师兄师姐讨来的个人简历。
当你通过「模板」获得初步的简历水平时，基本上是能够满足应届生初次求职的需求。在达到这个阶段后，就需要及时地摆脱掉对其的依赖。后期的简历，更看重的已经不是所谓的版面精美、文字了。
因为这些东西，基本上大家都在同一水平，大差不差。
那后期的简历靠什么呢？职场经验和更有见解的自己。
只有经历过职场中的摸爬滚打、切实参与过公司内部运转过程后，才会慢慢了解一个公司对于招聘人才的需求模型是怎么样的。随着你深耕职场越久、地位越高，对不同职位所需的能力、考核也有着更多的理解。
慢慢地，也就明白：绣花枕头和实力派有哪些区别？一个企业看不同岗位的人才时更关注的重点是什么？哪些沉淀才是最有竞争力的...等诸如此类更加实际、核心的问题。你也才会知道简历在不同阶段的求职过程中需要去展示的、highlight的是哪些，这张「个人名片」怎么样才能获得青睐。
这时的简历已经不再依赖所谓的简历模板，而是凭借你个人多年的经验和见解，挑选可以展示自己实力和优势的要素，有序重点地罗列出来。
由此，也就明白为什么给大家提供定制简历辅导的，永远都是职场多年的行业大咖。
因为这些，是模板没办法做到的。
一份简历投递多个，甚至所有岗位，这是求职过程中的一大禁忌！无论是应届生求职，还是社招人士，这样的问题都是致命的。（猎头找上门求着你工作的大佬除外...）
（1）虽然大同小异，但不能“求同存异”
要明白，每个公司招聘岗位的职称、工作内容、职位资格多少都有不同的地方；甚至是最下方用小字标注的简历标准，也是各家各样、千奇百怪。相应地，需要你在简历上呈现的内容也会有或多或少的变化。
不要觉得HR看不出来。著名的“3秒一份简历”的筛选速度，看的就是关键词对不对应。
（2）一个萝卜一个坑，求职面试才不坑
我听过不少学弟学妹跟我哭诉自己因为简历找不到被刷的经历。他们对于自己投递的简历没有做好文件命名，甚至是简历里面也没有写清楚求职意向的公司和岗位。
导致在接到面试邀请时，他们根本找不到那份所谓投递过的简历；亦或者，连自己投递过这家公司的什么职位，都完全记不得。那面试表现和结果如何，可想而知。
他们学历都不差，985、211比比皆是。但这样的低级错误，从来都没有对高学历的人绕道行驶。恰恰相反，正是这样巨大的反差，才更容易让他们跌得更快、更狠、更痛。
那就更不要说，没有太多学校优势的朋友们了。
记住，一个岗位对应一份简历，只会稳赚不亏。
不少朋友在投递简历时都会经历过“石沉大海”的情况，能有回响的寥寥无几。可能都会觉得，是别人的学历、能力更加有优势才会使得自己成为了别人的“衬托”。
实际不然。其实有不少学历一般，能力一般，经历一般的一般学生都上岸了。他们都做对了一件事情，那就是：在石沉大海时，会选择重新审视自己的简历，不断优化调整。
“简历基本要求是否满足、内容是否达标、描述是否专业对口、整体空间是否可优化...”这些都是需要在每次投递简历，以及面试过后需要反复思考、斟酌的地方。将每一次的成功和失败化为经验，提取有效、可行的内容，进一步强化简历的竞争力，由此做到“咸鱼大翻身”。
ok，如果以上几点都完美吸收了，开始进行自己的求职之旅的话。那么我可能要告诉你：真正的困难才刚刚开始。
求职是一个让人十分焦虑的过程：跟同学的对比、和时间的赛跑、和公司博弈、与自己摆脱迷茫...这些情况，都会出现。而且很遗憾，没人能够避免。外加近两年由于新冠疫情的影响，整个求职环境也变得更加严峻。
在这里，也跟每一位正在求职的朋友分享几点经验，希望能够有所帮助：
（1）切忌眼高手低：不要错过每一个机会。
（2）量多才能有选择权：前期海投不是“麻烦”。
（3）保持平常心：这是一个双向选择。
（4）坚持到底，终能“柳暗花明又一村”。
最后，回归标题——
求职做简历，用简历模板还有用吗？
它有用，但只能是一开始。
排版丨趣小小
图源丨《终极面试》、《当幸福来敲门》、《穿普拉达的女王》等
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