职场，是价值交换的地点，是利益的转化点。别人出来找人，也是希望找到一个能产生价值的人，毕竟企业需要营利，需要创造价值。
如果你没有好学历，但你可以告诉别人，你具备什么技能！你没有好背景，但你可以告诉别人，你曾为你的目标付出过什么行动，结果如何。?你没有好口才，但你可以告别别人，能证明你价值的东西，如网站上的文章/作品等。
你需要给一个理由别人，我为什么要录用你，至于是什么理由，只要合理，有用，即可。
撰写个人简历的第一步就是拥有一份合理的简历，那么HR喜欢什么样的简历呢？
一个职业化的简历，首先要用一个职业化的模板，沉稳的色调，整体页面颜色不超过三种，重点突出，模块清晰，看上去很规范。
以下是正确简历模板示范：
01.个人基本信息
个人信息，这部分内容的主要作用是方便Hr知道简历是属于谁的，如果对这位应聘者感兴趣的话能够联系到他。
必有信息：姓名、联系方式（手机、邮箱等）
可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片、所在地等
可选信息的取舍取决于应聘单位的具体性质和职位要求，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌民族等都是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。
在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位等。注意！求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。
求职意向建议写在简历的开头位置，方便HR一眼就能查阅到！
对于应届生来说，教育背景是简历中的一个很重要的信息，一般是按照时间倒叙的写法来写。
必须包括时间段、学校、学院或专业和学历等信息，而研究方向、主修/辅修课程、GPA则可选择性填写，一般根据应聘职位进行取舍。
首先，校园经历。可采用“三写法”，即写背景、写做法、写结果。适当运用数字将其具体化。记住，角色不重要，重要的是你做了什么。
其次，实习或者工作经历。根据岗位描述，把相关的实习经验做重点包装，做到“量体裁衣”；在撰写时，要区分出工作内容和工作成绩，善于运用数字来量化成果。
牢记“项目名称+项目时间+项目描述+你的角色+业绩成果”五大要素，内容要精练简洁，运用描述性的语言，不建议加入感情色彩。
同时，通过STAR法则介绍个人在项目中的经历：即背景情况（Situation）、目标任务（Task）、采用的方法（Action）、学到什么（Result）。
简历中的奖励情况，需要特别注意强调奖励的级别和特殊性，最好将获奖难度用数字或者是获奖范围写出来，以此来表明奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
如果获奖经历比较多，学会做减法，根据岗位需求做筛选，不需要将所有的获奖情况都放上去。
根据应聘职位的要求，可以再有选择地列出相关的软件操作技能。
英语技能：英语技能在简历中的体现更多的是通过标准化考试的成绩、证书。例如英语四六级考试、BEC、托福、GRE、GMAT、托业考试等，如果成绩不错的话，建议写出成绩，但如果成绩没有绝对优势的话，则不建议写。
计算机技能：对于非计算机专业的同学来说，计算机技能通常指软件的应用，比如对Office系列软件的掌握。
比如自我评价或者兴趣爱好。
自我评价建议写，相当于简历中画龙点睛的部分。但写的时候不要堆砌美好形容词，还是结合求职意向，选择3个和求职意向关联度最高的个人能力、性格特点，突出展现即可。
重点标记过多
有些求职者喜欢将每段经历中，自己认为比较重要的地方或体现自己能力的部分进行加粗或斜体等重点特殊标记。但是，如果标记过多会出现喧宾夺主的情况，破坏简历整体的美观度，也未必达到突出重点的效果，适得其反。
语言表达不当
实践经历是简历的核心内容，是简历筛选过程中重点考量的部分。如何运用简洁生动的文字来描述工作表现，需要你经过不断的修改调整并结合面试材料进行理顺、整合。
一般来讲要将经历转化为动宾结构的累加，并运用丰富的词语和相对固定的体例结构，使得简历查看起来美观大方，过程中亦要避免大量的重复用词。
注意的细节
很多求职人员在简历的设计上花费很多心思，但是还可能因为细节问题，导致功亏一篑。
例如：是否有错别字，不要成为减分项；照片选择要恰当，不要成为否决项，联系方式一定要正确，确保不停机、不关机，接听及时且有礼貌。
如果我们的学历不占优势，不如去花些时间想想如何去提升自己，我们要“坦然接受自己无法改变的，努力改变自己能改变的”。
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