HR喜欢的简历，简单来说就是“三高”—— 高匹配、高质量、高颜值（重要程度依次递减）
· 高匹配：软硬技能匹配、论据充分（简历与招聘岗位、公司文化相匹配）
· 高标准：模块标准、内容精良、文字凝练、表达专业
· 高质量：排版规范、美学优化
这是我们在写简历的第一步！我们一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑面试官到底想了解些什么经历的内容，然后依照岗位的要求提炼关键词动作来表达自己的内容。
有的岗位要求，所需要的能力你是有的，只是你没有发现，才会发觉自己没什么可写的。
比如，我们可以看下面这个岗位：会计岗位的招聘
岗位要求里面有：准确、及时、团队合作、责任心。
我们粗略的来分析一下岗位需求所需的能力：
准确：说明这是一个需要细心的工作，你需要证明自己的细心能力。
及时：说明需要做事保持高效率，你要证明自己效率高。
团队合作精神：说明有团队合作的经历，将团队目标作为最重要的事情。
责任心强：说明需要对事情认真负责，有担当能力。
以这个会计岗位要求为例，分析了会计岗位所需的能力，那么我们就需要匹配过去经历，用案例和事实证明你所具有的这些能力。
任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。
下面两种叙述方式是最适合经历板块的信息：
时间顺序（流程顺序）如果要描述的是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。
逻辑顺序如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以一句话写一个项目，描述清楚做了什么、怎么做的、结果如何。一件事写清楚，另起一点写下一件事。
将每件事用STAR四点写出，将每一件重要的事情对照STAR法则填写进去做成一张表格，方便一一对应。
STAR法则中STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。
Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
聪明的求职者，在写到个人成就时，不会一味地堆砌文字，而是能够将自己的成就量化成数据呈现出来，这样既能有效地吸引面试官的注意，也能体现自己的个人能力与特色。
当求职者准备在个人简历中展示自己的成就时，可以将个人过往工作经历中所产生的效益转化成数据，之后加工成岗位相关的内容。这样可以让面试官及时发现求职者的潜能和价值。
很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以新媒体运营为例：热爱新媒体行业，熟练掌握各种文字编辑器，对时事热点有自己独到的见解，曾在xxx公司实习过，负责xxx内容，有效提高了xxx能力，希望在3年内，成为新媒体总编。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
求职者个人简历多是电脑打印，个人简历写完后，一定要调整格式，合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观。
你还需要仔细检查简历，最好能够通读简历。注意观察简历中是否有错字，以及语句是否通顺。
简历的格式保存为PDF之后，再往招聘网站或者邮箱投递，不要使用word格式的，因为word有很多版本，容易出现版本不兼容的情况，导致排版混乱，影响你的面试。
好的简历模板可以通过自身的框架结构提醒求职者强调自己的综合实力，包括经验、能力、资质等多个因素，不累赘，不遗漏。
过于花哨的简历模板虽然会吸引HR的眼球，却可能让HR认为这份简历华而不实、徒有其表，因而对求职者打上否定标签。
选模板原则：
美观而不花哨，简单而有内容。
要有核心关键词，建议在简历中适当用一些线条、加粗等来区分模块，突出重点。
简历的雷区：
①表格式
不建议采用表格式模板，看起来干篇一律，显得死板，给人一种束缚感。当然，其他情况除外
②密集文字式
虽然重点突出，但是文字很多，看上去不够简洁明了。
③另类式
简历不可一味追求视觉效果，导致信息量不足，无法说明自己是否适合这份工作。
以上，感谢您的阅读！想要了解更多求职干货，欢迎关，持续为你更新优质内容~
