每天我们都经手无数封简历，看到过很多背景很好的候选人，简历并没有展现出她们80%的优势。。
如果因为简历问题，错失面试机会，那就太可惜了~
今天小编就把优化简历的经验全部分享给大家！有需要的记得收藏哦~
简历通常分为这几部分：
基本信息、工作经历（实习/校园）、自我评价、技能特长，我们一一来说下优化思路。
01.基本信息
基础信息
姓名、生日、联系电话、常用邮箱、现所在地、求职意向准确，简洁明了即可。
照片的话最好去专业摄像馆拍一个专业证件照，大方得体提升自己专业度，切忌放日常随意的生活照。
教育背景
社招，写清楚专业、学校、学历、起止时间即可，不需要花费过多笔墨。
校招，如果成绩好，需要展示出排名绩点，体现学习能力，海外学校排名写清晰，主要课程写5个左右。
02.工作经历
最近签约的应届生特别多，不少宝子关于简历问的最多的一个问题，就是觉得自己没有经历，简历上写不出多少内容。
也有经验浅的宝子表示自己经历平平无奇，写不出亮点。
但是！可能你不是没经历可写，只是单纯地不会写简历。可能不是没有亮点，而是你不懂怎么挖掘自身经历，打造简历的含金量。
1、怎么去挖自己的经历？
@应届生，如果你没有实习经历，校园里所有活动都可以成为你的经历。
①学校活动：学生会、社团、运营学校公众号
②竞赛：创新创业大赛、辩论赛、演讲、英语、论文比赛
③团体项目、小组活动、科研助理、课题项目等
仔细拆解你的校园经历，把你做事的思考过程和能力展现出来，是你扩充简历内容和吸引HR的最优解。
2、怎么把经历写得吸引人？
如果你有实习/工作经历，重点写这部分。先po两张工作经历部分优化前后的对比图，大家可以比对一下，学习如何包装自己的简历~
【修改前】
【修改后】
谁看上去更有能力胜任岗位呢？至少从简历上来看，优化后的简历更有说服力地展示了自己的能力。
简历中的经历（工作/实习/校园）部分是HR最看重的，所以一定要多花费时间打磨，做到清晰明了+亮点匹配。
小编总结了几个优化路径，大家可以对照自己的简历看看是否有可提升的地方。
1）关键词前置
这点最重要！一页A4简历，我们需要通过小标题帮助HR快速抓出最有价值的内容，吸引ta往下看。千万不要让HR去帮你做提炼总结的工作，要主动把最精华的部分highlight出来~字体加粗。
关键词可以根据岗位JD提炼，这样在HR 搜索候选人的时候，可以优先匹配到你。
2）详略得当
在建立筛选阶段，hr只想在短时间内迅速确定你是不是对的人，而不是想花时间挖掘你的丰富经历。经验在精不在多，体现出几段经历差异化即可，一般工作经历写三段就足够了。
如果你有两段工作内容相似的经历，那你可以把公司title较低的那段经历融入title高的那段经历去写。
3）量化业绩
hr看到“提高了运营效率”这类泛泛的描述，会认为可信度低，而且抓不住眼球。
如果真的厉害，建议直接把具体数据show出来，量化是能够帮助我们能力变得更有说服力的绝佳办法，不能量化就具体化，以成果为导向。
例如：
负责账号内容运营 vs 负责抖音、公众号、小红书内容的运营，参与构思23篇笔记，累计阅读量达到10w+
负责社团外联事务 vs 负责社团外联事务，与17家校外企业进行对接，赞助金额达到20000元
4）项目亮点
有牛的项目可以单独拎出来写，规模大交待项目背景，使用的技术和工具和成果可以简单介绍，作为额外的加分项，增加你的竞争力。
03.自我评价
注意了！写自我评价的时候，不要一味地用形容词堆砌，这类自我评价大概率只会被一眼扫过，然后毫无印象。比如下面这个小白版本~
版本一：
版本二：
大家可以对比上方的两个版本，观察不同，取长补短。尽量将简历亮点浓缩成经验背景、职业技能、 个人优势等。
自我评价写得好，就是用最精简的语言展示你的核心竞争力，在末尾再给HR加深下印象。
注意事实举例加上数据支撑~
04.其他
1、技能证书
这部分包括荣誉奖项、资质证书、英语水平、软件技能等，尽量把岗位匹配度高的，含金量高的技能、证书写在前面。
2、兴趣爱好
除了众人都爱写的阅读、看电影、听音乐，也可以创新些，比如长跑、皮划艇等，展示个性的一面。
在细节上，我们在描述兴趣爱好时尽量可视化。
什么叫可视化？就是不要只是一个名词，而是要有「对成果的描述」。
举个例子：
爱好：唱歌、辩论VS 爱好：唱歌（曾获校园歌手大赛5强）、辩论（曾获**辩论赛最佳辩手）
3、排版清爽
除了内容之外，在排版上尽量选择大气简洁，模块分明的模板。这种直接在网上模板大全搜索，很多的免费资源，如果有需要的也可以在后台私信哈~
还有一个很普通的小细节需要注意，简历格式最好是以pdf格式发送给HR，这样才能保证随时随地无论电脑还是手机打开都不会出现乱码，影响阅读体验。
说了这么多实打实的干货，大家都GET了嘛！其实只要多看一看优秀的人是如何写简历的，多学习多模仿，肯定能有突破。
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