上周朋友老曹跟我吐槽他的悲催经历，
老板以扩张业务为由，让我一个星期至少招聘100个备选人才，技术部门和业务部门对半分。
老曹苦不堪言。
我安慰他，100个人虽然有点难度，你能力强，能搞定的，相信自己。
老曹骂我站着说话不闲腰疼，少跟我在这灌输心灵鸡汤。现在招人哪有这么容易！
投简历的人确实多，都是些中看不中用的呀！
我深有同感，大学生就像海波一样，一波未平，一波又起，层出不穷。
我问老曹，照理说，你们公司名声不小，投简历的都是哪些人呀？他们的简历都写了啥。
老曹给了我一个眼神，开始玄乎的说起这几天的面试经历。
1.简历伪造工作经验
有个97年的小孩，正常来说应该才实习没有多久。
但是简历上却硬生生的编造了3年工作经验，
为了节省双方时间，打电话过去一问，她什么都不知道。
含糊半天终于自己熬不住，结果找理由把电话给挂了。
朋友们，工作经验要谨慎编造呀。捷径难走。
2. 简历全篇个人成长经历，错别字连篇
现在的小孩，做事都不做重点，简历是个人履历的介绍，应该着重写他们做到了什么，而不是没用的一大堆。
比如你去相亲，女方要的就是你目前工资多高，房子车子有没有，年收入能达到多少。
相亲和面试一样，人家要的是结果，不是尽听你吹牛皮。
如果没有出彩的故事，至少你的态度要端正，错别字连篇的简历，可见这个毕业生态度不端正，不要。
3. 简历10张纸，一张无用
纸张多代表这个人没有亮点。
正常简历，两张纸搞定，面试官精力有限，没有时间看您在那儿长篇大论。
听到这里，难怪现在毕业生的简历都石沉大海了。
1. 声称自己精通某项技术，实则空壳一个
我们是一家技术性公司，面试过的毕业生成千上万个。
没见过哪个毕业生刚毕业，声称自己精通某某技术的。
虽然有很多毕业生靠这一招走了捷径，入职之后，不出两个月，立马露馅。
这样的招聘，对公司和毕业生都是一种损害。
这种简历，不要。
2. 假造学历，实则连大学都没有上过
这种比较少见，但是也有。
我也招聘过毕业生。
那个小孩能力还是不错的，进来时谎称自己是某某大学毕业的学生，马上就能拿到毕业证了。
我当时没有在意，但是后来毕业生需要登记资料，结果漏了馅，他自己不好意思，压力之下，自己提出了离职。
我问老曹，你说了这么多，你最喜欢哪种小孩啊。
老曹暗自一笑，当然是那种能力还不错，学历还不错，有相关经验， 而且工资也要得不高的毕业生啊！
得了吧你，我说，你也太贪婪了。
刚刚毕业的学生哪里来的经验，不过想想也是，现在的企业都想用最低的成本招聘一个员工。
老曹说到，对于一家企业来说，学历和经验很重要，但是更重要的是，来应聘的毕业生，足够城市，学习能力要强，吃得苦，皮实。
关于简历，
第一招、要体现亮点，
第二招、做到了什么，
第三招、解决了什么别人不能解决的问题，真实的数据最可靠。
用最短的时间吸引面试官的注意力，告诉他，你可以胜任这份工作，而不是收到一堆无用的信息，直接被干掉。
我笑道，您先歇会吧！
说到这，老曹摸了摸大脑门上的汗，捏了捏肚子上日积月累的三层游泳圈。
一杯酒下肚，说道：唉，没办法，哪能歇啊，能力再强也不能公然抵抗老板的命令呀，毕竟是替别人打工，指标没有完成，下周还得继续招聘。
没办法，跟老婆约好的三亚旅游要泡汤了。
以上，分享给你。
你被面试过，或者自己面试过别人吗？
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