想要求职产品经理岗位,除了前期的准备工作外,一份亮眼的简历,必不可少。
为了避免你的简历被折成纸飞机,你一定要好好看看,一份优质的产品经理简历,应该怎么写。
首先我们需要知道,每份简历在面试官眼皮子底下的时间真的很短。
起点学院金牌讲师blues谈到他之前在迅雷担任产品面试官的经历:平均20秒看一份简历。或许还可以更快。
因为在互联网公司,尤其是热门大厂,平均每个岗位每天都会收到上百份简历,由HR扫描后发给面试官,有时候还包括笔试答案部分。所以,每个人最多拥有3-4分钟时间展示简历。
很多人头都大了,不知道从何下笔。那么今天,我们就来看看,一份优质的高通过率的产品经理简历,应该怎么写。
1、简要说明基本信息
首先是,是整一份简历的命名,千万别少看这个,这个非常重要。在一百多份简历中,如果你的简历名字只有“简历”两个字,那么HR不小心关了,相信她也懒得找出来。
正确的简历命名是:
应聘公司公司和岗位 - 姓名 - 特征
比如:求职起点学院产品实习-王智-深大研二,或者:求职起点学院新媒体运营-韩梅梅-5w微博关注。
通过有特征的命名,让HR能够在众多简历中,一眼找到你。
接着是,个人基本信息,一定要用极简的方式展示出来:姓名、性别、联系方式(手机号,邮箱)、意向职位(必填)、毕业院校+专业等基本信息,一张白底的职业照片——如果没有,情愿不要贴照片。
教育经历,写最高的即可,如果在校期间成绩特别优秀,是加分项。比如:
2011.09-2015.06 湖南大学
计算机科学与技术 学士 专业排名 1/200
并且,用一句话展示自己是谁、有什么优势,例如:在腾讯某产品部门实习过半年的应届毕业生。
如果实在没有相关履历,那么就展示自己有相关能力的地方,比如,你上过某某培训课程、看过某某本书、自己关注这个领域多少年了。
至于年龄,性别,籍贯,都不能直接证明你的能力,如果你能得到面试机会,在面试中可以聊这些,有助于营造轻松的氛围。
2、展示相关工作能力
其实这个板块就是工作经历,也是简历的主题内容,但它主要的作用是展示你的工作能力。
头疼的是,很多人正是因为没有和岗位相关的工作经历,导致工作经历完全无从下笔。
其实去到新公司,无论你之前是做什么工作的,到新公司新岗位后,都需要磨合和调整。这样的情况下,你过去的所有经历都只是参考,只是为了证明“你很行,你能给公司提供价值”。
你需要清楚地描述的是:
过去做过什么(具体工作内容)
通过什么方法
达成了清晰可量化的成果
案例1:
负责提高软件下载量。通过换量及应用商店推荐,运营各大商城等业务联系与ASO优化。应用从 5 月上线起三个月时间内,在未经外部付费推广情况下,自然新增用户20万,日活平均3万人。
案例2:
负责微信公众号、微博、知乎等平台的内容编辑及更新。通过3个月建立内容规范,新增稳定内容来源30处;同时建立2个核心粉丝群,运营核心用户,进行公众号内容质量反馈,5个月增粉10w+。
3、慎重添加附加内容
很多人为了把简历填满,除了工作经历,还写上自我评价和兴趣爱好。但是这两项可不是什么小可爱,一不小心就会扣分。
比如,自我评价。
自我评价其实可以提前到工作经历之前,作为简历内容的概括。
所以自我评价不要写太多虚词,而是有依据的,可证明的。以此突出你能力强,有特点,特别符合岗位要求。
如,有丰富的用户运营经验,1年运营2条业务线,用户微信群人数1W+,群日均活跃999+。
再如,兴趣爱好。
这个可写可不写,如果简历内容已经丰富,或者兴趣爱好和工作相关性没有那么大,可以不写。
如果一定要写,优先写和岗位相关的兴趣爱好。一行就够了,最好写你的爱好具体做了什么。如,跑步(1年参加2次马拉松活动)等等。
当然,简历只是产品求职过程中的一环,要想顺利转岗,还需要补全产品经理的基本工作能力。
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(下厨房竞品分析报告)
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这样一份作品,无疑是转岗产品的路上最有力的求职武器。
除了0基础,也还有不少已经入职的产品经理,都会选择这门课程来巩固产品基础,提升专业能力,从而解决工作瓶颈问题。
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理由一:BAT一线实战导师亲自授课
前面我们提到,即便是选大V,也要选在职实战的大V,这样他们输出的理论才是实用且依然有效的。
而我们也是围绕这个标准来筛选课程导师:有着多年的产品实战经验,且依然在职工作,能够将职场实用的方法论深入浅出传授给学员。
终于,我们选出了符合这些条件的实力派导师!
@白羽老师,操盘过多个从0到1的开荒项目,擅长电商旅游、SaaS系统、C端用户体验、交易流程、增长,对产品市场有深入的洞察力。
@Aiden老师,原腾讯QQ音乐高级产品经理,负责QQ音乐Android产品线的规划。拥有10年产品经验,在产品战略,细节,人员的把控上有一定的见解。
@李晨老师,腾讯高级产品经理。先后参加负责腾讯课堂、QQ炫舞2等产品的运营,主导完善了腾讯课堂运营标准化体系,教授给你的产品运营知识,是她一步步亲身实践过的。
@Jason老师,曾参与主导腾讯人才甄选体系的搭建,是腾讯《行为面试法》公司级认证讲师,让你明确自己在产品行业中的能力定位。
这四位导师不仅是拥有十年以上产品经验的实战派,还是经历过大厂上亿项目的老司机,
而且,他们与起点学院合作多年,已经形成了一套专业体系的教学理论,知道如何把控课程教学节奏以及如何引导新人更快上手工作。
如果担心课堂上学习得不够透彻,在课后导师还会留在班级群中为学员们进行专属答疑,帮助学员解决从学习到工作上的问题。
理由二:针对产品岗实际场景打磨的体系化课程内容
对于产品新人来说,体系化地学习产品知识很重要,能够学到实用且适用的工作方法论也非常重要。
因此,大厂导师们在讲解课程过程中,会结合他们在大厂中经历的经典案例和实战方法论,来方便学员更深入地理解产品知识。
在这里,你能学习到包括市场与竞品分析、需求挖掘与管理、产品设计与开发、产品运营等在内的实用产品知识,课程系统覆盖产品知识6大板块,具体大纲如下:
理由三:更贴近工作实际场景的作业和项目实操
除了学习理论知识、大厂方法,我们更强调所学知识是切合实际工作场景的。所以你不仅能够通过产品实战演练积累作品,并且学完课程就能马上上手工作。
毕竟,我们核心目的只有一个:帮你系统学习产品知识 + 掌握产品基础方法论 + 产出规范作品,从而上手产品经理日常基本工作。
我们会在每个小知识章节后会设置1-2个课后作业、在每个知识板块后设置1个实战项目。
从竞品分析、需求筛选,到产品方案构建和评审,模拟完成一次产品迭代的全过程,5次项目实战机会、十多次课后作业,均来自一线互联网公司的真实案例,更贴近产品经理工作实际场景。
这样一份精打细磨的作品集,足以帮助大家在实战演练中内化课程上学习到的产品知识,更可以作为以后求职产品岗位的敲门砖。
如下是同学们完成课后小作业的情况。
而且,每份实战作业都由导师亲自批改,1V1的详细批改意见可以帮助你深入理解,确保你能真正的掌握产品的基础技能。
理由四:更体贴的课程服务和奖励机制
每周2次直播上课:周三、周日晚20:30-22:00,不耽误白天上班。就算错过了课程直播,也可以在次日观看回放,一年内可以无限次复习观看,学习时间非常灵活。
课程中陪你成长的除了导师,还有专属的班主任和助教,他们将全程贴心陪学,提醒你预习、上课、做作业,全程跟踪学习进度,帮助你及时解决学习路上的疑难杂症。
在课程结束时,我们会以本学期总成绩为准,给前三名同学颁发奖学金,第三名获得500元,第二名学费减免50%,第一名学费全减免!
而且,成绩优异的学员,还将获得权威证书认定,这是业内腾讯唯一认证的互联网产品证书,已获得腾讯系企业认可,含金量满满!
介绍到此结束,如你所见,这真的是一门非常适合入门/转岗产品人群学习的高质量课程。
所以,如果你:
1、产品0基础,没画过原型、没写过PRD
2、对产品工作不了解,没有主导产品设计的经验
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