基本信息
姓名：简历
年龄：27岁
电话：159****6482
邮箱：442920****@qq.com
经验：5年
意向：hrbp
教育背景
时间：2008-08 - 2012-07
学校：【七分简历】师范大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
工作经历
工作时间：2015-08 - 至今
公司名称：【七分简历】信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：西安人力行政主管&HRBP
工作描述：
数码视讯是中国数字电视行业的龙头企业，拥有中国最大的数字电视产业园。工作内容如下：
HRBP工作：
1、起草西研所日常管理制度及社保公积金、应届生落户、档案党关系办理工作流程，保证公司制度、人力资源政策在西研所的落地执行，向总部反馈员工建议
2、协助所长进行西研所团队建设、人文关怀活动，改善团队氛围，推进公司企业文化项目的落地、执行。如西研所年会、每月部门集体活动、生日会活动、户外素质拓展培训活动、协会工会活动（桌游协会、健身协会、羽毛球协会、台麻协会）
3、定期与员工进行沟通交流，了解员工思想动态，帮助员工最大程度解决问题
4、组织部门内部技术培训、现场培训支持、培训效果评估、讲师激励申请，本人对员工进行礼仪培训、入职培训，提高员工的整体素质
5、完成员工绩效考核的组织、统计和上报工作
人事工作：
1、开展社会招聘工作，进行应聘者简历筛选、面试以及入职相关事宜
2、开展西电、西工大、西交大三所学校校园招聘会及双选会招聘
3、负责员工社保公积金、考勤核算和出勤补贴报销发放等相关工作
4、负责西研所员工入职、离职、调岗、转正等工作，建立及维护员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料
行政工作：
1、新办公楼选址、购买、过户及装修工作（总负责人）
2、固定资产、非固定资产、办公用品的日常申购、管理工作，年终资产盘点工作
3、保洁管理、物业管理、软环境改善等日常行政工作
4、房产税、土地使用税缴纳，按时按量完成日常行政费用申购报销工作
5、完成经理和所长交办的其他工作
工作时间：2014-12 - 2015-06
公司名称：【七分简历】招聘咨询有限公司 | 所在部门：综合管理部-人事（实习） | 所在岗位：
工作描述：
1）员工招聘：建立和维护招聘渠道；确认招聘需求；组织实施笔试面试；员工背景、经历核查。
2）薪酬福利：负责月度工资核算；员工保险关系的新增、转入、转出、终止等手续的办理；社保与公积金的扣缴；员工工伤、生育、失业等险种的申报、津贴申领等工作。
3）员工关系：督导入职、离职管理（毕业生报道，落户、档手续）；督导管理劳动合同（新签、续签、变更）；负责处理员工关系（劳动争议、员工咨询、解除面谈）；负责组织办理职称初定、评定、申报或报考手续；办理人员异动手续。
4）E-HR：维护与更新E-HR信息系统数据；报送相关统计报表。
5）培训、绩效管理：制定培训计划，负责组织实施及培训档案管理；制定、调整绩效管理制度，负责绩效考核工作的组织实施。
6）其他：协助部门经理完成粮油公司本部相关部门分配的工作任务。
7）负责部分行政岗位工作。
项目经历
项目时间：2016-07 - 2015-06
项目名称：六大工厂技能人才队伍建设工作
项目描述：
项目介绍
1、项目背景：技能人才流失率高、薪酬结构不合理。
2、推进思路：以南京本部工厂试点，外地工厂逐步推进。
3、技能人才建设体系：主要从任职资格体系搭建、考核指标梳理、评估/培训体系搭建、人才发展档案、薪酬结构体系优化等几大方面着手。
我的职责
项目总负责人，负责方案编制及工作推动。
项目时间：2016-01 - 2015-06
项目名称：人效人力成本项目
项目描述：
项目介绍
①项目目的：提高子公司人效、降低子公司人力成本；
②项目内容：根据财务数据制作人效人力成本报表，对于超出标准公司打开具体分析；
③项目时间：2016年至今；
④项目情况：持续进行中；
⑤具体实施：2016年主要负责人效人力成本报表制作，2017年负责子公司HRBP开始，就将人效人力成本数据具体打开分析，也同时制作人效人力成本分析的文件，及子公司人力自查工作的维度文件，同时编制实时监控，并季度确定预编；
我的职责
个人评价
1、8年华为工作经验，曾担任3年管理岗和3年HRBP，熟悉华为人力资源流程、华为内部工作流程；
2、从事过海外会展会务、海外商务策划、客户接待等工作岗位，对欧洲多国情况非常了解，拥有海外工作经验，拥有欧洲公关公司等接待资源；
3、从事过HRBP，熟悉HR规划、招聘、绩效考核、人才发展与培养、员工关系等模块；
4、秉承华为“以客户为中心”的核心价值观，在多年的工作中练就较强的人际理解力、良好的沟通能力、积极的工作态度、工作细致、耐心、服务意识高、团队协作意识较好以及较强的执行力；
5、多次陪同华为VIP客户，熟悉华为客户接待流程及标准；
6、有项目管理经验，熟知项目运作全流程；
7、学习能力强，适应能力强，能较快接手新岗位工作；
8、经常前往欧洲各国，对奢侈品行业有一定的了解。
个人技能
人力资源管理师 （三级）
人力资源管理师 2级
熟练运用PPT、Excel等办公软件；
