基本信息
姓名：简历
年龄：28岁
电话：150****8871
邮箱：914113****@qq.com
经验：6年
意向：高级招聘专员
教育背景
时间：2016-10 - 至今
学校：【七分简历】师范大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：大专
时间：2006-09 - 2009-06
学校：【七分简历】科技学院 | 专业： | 学历：高中
工作经历
工作时间：2015-06 - 2015-09
公司名称：【七分简历】信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：副总助理
工作描述：
1. 参与团队讨论，为新客户太库制定品牌建设方案、明星项目包装、以及长期的品牌规划等。
2. 协助完成传统客户英特尔的日常支持性活动。
3. 参与北京电视台BTV新发现栏目的拍摄，协助展示英特尔的最新产品。
4. 参与旅游卫视的节目拍摄，展示英特尔的最新技术。
工作时间：2017-02 - 至今
公司名称：【七分简历】人才咨询有限公司 | 所在部门：Human Resources | 所在岗位：高级招聘专员(HRBP方向）
工作描述：
柔宇科技有限公司是全球柔性显示、柔性传感、VR显示及相关智能设备的领航者，专注于下一代人机交互技术（新型显示与传感）及其相关电子产品的研究、开发、生产及销售。柔宇科技于2012年在中国深圳、美国硅谷及香港同步创立，并先后获得包括IDG资本、中信资本、基石资本、深圳市创新投资集团、美国骑士资本等一批国内外著名风险投资机构和投资人数亿美元的共同投资，公司创立四年市值已突破30亿美金，成为全球成长最快的独角兽科技创业公司之一。
任职期间主要工作职责：
1、根据集团制定的招聘计划，建立在建基地BU合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、负责所属业务单元人才招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
其它工作：
1、 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
2、 了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3、 根据业务需求提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4、完成上级交办之其他事项
项目经历
项目时间：2016-11 - 至今
项目名称：生产8个职能部门及16个工厂的编制预算编制
项目描述：
项目介绍
1.跟各部门领导沟通人员在职及预离职情况并汇总数据；
2.分析现有业务是否一人多职或者提炼精干员工薪资激励以减少现有编制；
3.按照16年底最后一天的人员在职数据的基础上不增加人员，或特殊预留岗位编制为2017年编制。
17年月薪岗位较16年减少104个，一线岗位减少967人。
我的职责
人力成本已经成为工厂及各部门成本较大的出处之一，随着公司精益生产的开展，人力精简也成为各部门的一个主要的工作，我负责生产8个职能部门及16个工厂的编制预算工作
项目时间：2016-10 - 至今
项目名称：2016年秋季校园招聘
项目描述：
项目介绍
整体工作包括需求访问，学校筛选与联系，最终确定九江职业技术学院及九江职业大学两所工科大专院校，包括物资准备、宣传资料准备、宣传工作（对接老师跟主要班委），提前踩点及宣传、宣讲、笔试、面试、offer发放及后续学生的日常跟进以确保学生的准时入职，两所学校宣讲人次219人，笔试通过108人，需求32人，最终录用24人，达成75%。
我的职责
作为项目组长，全面负责2016年春季校园招聘工作，因14、15届本科生产管培生留岗率较低，故再次采取大专院校为本次校招的主要目标，
个人评价
三年上市公司招聘专员工作经验，熟悉招聘、人事模块；
思路清晰，举一反三，良好的语言表达能力；
思想成熟，上进心强，有较强的抗压能力；
熟练使用office办公软件、OA、visio等；
本人较期望于快消、零售、耐用消费品、旅游及其他实体行业，谢谢！
个人技能
