丁克里奇在1968年，通过访谈研究，将人们做职业生涯决策时所采用的风格归结为八类：
①冲动型(Impulsive)；
②宿命型(Fatalistic)；
③顺从型(Compliant)；
④延迟型(Delaying)；
⑤烦恼型(Agonizing)。过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意。
⑥直觉型(Intuitive)；
⑦瘫痪型(paralytic)；
⑧计划型(Planning)。
丁克里奇在1968年，通过访谈研究，将人们做职业生涯决策时所采用的风格归结为八类：
①冲动型(Impulsive)；
②宿命型(Fatalistic)；
③顺从型(Compliant)；
④延迟型(Delaying)；
⑤烦恼型(Agonizing)。过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意。
⑥直觉型(Intuitive)；
⑦瘫痪型(paralytic)；
⑧计划型(Planning)。
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