面试是由用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能等，展现面试者各方面素质，并为聘用人员提供重要依据的考试。其主要目的是考察考生的专业素质，语言表达能力，综合分析能力，逻辑思维以及应变能力。
面试通常采用结构化、半结构、无领导等面试形式或者实际操作(技能操作)形式，主要考查考生的综合素质、专业素质、综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、计划协调组织能力、言语表达能力、情绪控制能力以及仪容仪表。
面试是由用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能等，展现面试者各方面素质，并为聘用人员提供重要依据的考试。其主要目的是考察考生的专业素质，语言表达能力，综合分析能力，逻辑思维以及应变能力。
面试通常采用结构化、半结构、无领导等面试形式或者实际操作(技能操作)形式，主要考查考生的综合素质、专业素质、综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、计划协调组织能力、言语表达能力、情绪控制能力以及仪容仪表。
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